1 接班人计划
        公司对关键职位实行接班人计划，定期对关键职位进行综合考察，并安排1－2人作为接班人，适时开展虚拟环境模拟测试及考察。一旦职位出现空缺，即通过内部竞聘，优先录用接班人上岗。管理干部未能按公司规定培养出接班人的，不得提升或调任。
2 职务代理人
        公司所有职务均指定代理人，当职位负责人暂时离岗（如出差、请假等）无法履行其工作职责时，该职位的日常工作将由职务代理人临时代为处理。部门负责人请假或出差时，必须填写工作授权书并指定代理人，以保障工作顺利开展。
3 内部竞聘
        按照“重学历更重能力、重资历更重业绩”、“相马又赛马”的用人理念，公司所有岗位实行先内部招聘、再社会招聘、最后猎头招聘的原则，为员工提供更多的晋升机会。
4 岗位轮换
        为了有效激励员工，赋予员工更多的管理或业务责任，提高综合管理能力，公司建立了岗位轮换制度。岗位轮换是指在集团内的几种不同职能领域中为员工做出一系列的工作安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间轮岗的机会。岗位轮换可由本人申请，也可由公司安排。
5 后备人才库
        当因客观条件限制，无法为已经成功发展的员工提供相应的职位变动时，公司会将其按优先级别存入后备人才库中，作为后备人才重点培养
6 自主创业
        具有创业精神，创业意识，创业能力并具备创业资质的员工，可向公司提交自己的创业报告，经审核通过后，公司将投入各种资源与之共同创业，比如授予公司某个品牌的某个区域的总代理权，提供创业资金等。
7 事业经理人
        （1）公司实行“以事业发展留住人”的留人理念。
        （2）公司每个员工都是岗位老板，要把岗位工作当成自己的事业来经营发展。
         （3）公司为每个做出突出贡献的岗位老板实行配股、利润分红、配车、购房等个性化福利服务。
8 各项补贴
        公司根据工作需要及员工的职务等级给予相应的住房补贴、餐费补贴、通讯补贴、交通补贴等。
9 有薪假期
          职员在公司享有年休假、婚假、丧假、产假、工伤假等有薪假期。